Mavi İzlenim'in başarı kaynağı insandır ve insan faktörünün ne denli önemli olduğunun farkındayız. Bunun için ilk hedefimiz çalışanlara büyük bir ailenin bireyleri olduklarını ve değerli olduklarını hissettirmektir. Kurumsal başarının devamı ise ancak yüksek motivasyonlu ve kuruma bağlı çalışanlarla mümkündür.

Stratejileri ve iç işleyişi ile proaktif, yenilikçi, gelişim odaklı bir yaklaşım benimseyen İnsan Kaynakları departmanının temel ilkeleri:

- Çalışanların motivasyonlarını ve kuruma olan bağlılıklarını ön planda tutmak,
- Çalışanların kendini sürekli eğitimleri ve geliştirmeleri için olanak sağlamak,
- Çalışanları için kariyer planlaması yaparak verimliliklerini en üst düzeye çıkarmak,
- Çalışanlar için şeffaf ve açık bir yönetim politikası izlemek,
- Çalışanların maddi ve manevi haklarının korunmasını gözetmek,
- Kurumun İnsan Kaynakları Politikasını güncellemek ve geliştirmek.

İşe Alım Süreci

Mavi İzlenim, hedef ve ilkeleri doğrultusunda kurumun büyüme hızına ortak olacak, yetkin yöneticilerin doğru pozisyonlara yerleştirilmesi için yıl boyunca aşamalı bir süreç izlenir. Mavi İzlenim, olarak, işe alım süreçlerinde önem verilen yetkinlikler doğrultusunda işe alım süreci tamamlanır.

Yeni mezun ve adaylarımızın değerlendirilmesinde pozisyonun gerekliliklerine uygun olarak aşağıdaki değerlendirme süreçlerinin tümü veya bir bölümü uygulanır;

- Yetkinlik Bazlı Mülakat
- Mesleki Kişilik Envanteri
- İngilizce Tespit Sınavı

Tüm bu değerlendirmeler neticesinde uygun olan adaylarımıza Mavi İzlenim, tarafından iş teklifi yapılır ve pozisyona uygun olan aday çalışmaya başlar. Hedefimiz, kişilerin bilgi, beceri ve deneyimlerine bağlı olarak uygun pozisyona yerleşmelerini sağlamaktır.

Çalışanlarımızı yarınlara hazırlamak amacı ile her aşamada ve her düzeyde, eğitime büyük önem verilmektedir. Verilen bu önem, oluşturulan sistemler ile şeffaf bir şekilde sunulmakta ve "İNSANA YATIRIM" yapılmaktadır.